Diversität im Unternehmen kommunizieren – humorvoll und mit Niveau

Das Thema Diversität im Unternehmen wird aktuell zu einer immer größeren Herausforderung. Speziell in der Kommunikation. Denn damit Diversität in der Unternehmenskultur erfolgreich verankert werden kann, müssen Vorurteile abgebaut werden. Dazu ist es erforderlich, unbewusste Denkmuster und Verhaltensweisen ins Bewusstsein zu rücken. Und das ohne erhobenen Zeigefinger oder billige Klischees. In diesem Blogartikel erfahen Sie, wie Sie mit Business Cartoons ein heikles Thema unterhaltsam und pointiert an Ihre Zielgruppe rüberbringen können.

(Lesezeit: 4 Min.)

1. Unterschiedliche Zielgruppen erfolgreich ansprechen

Eine der zentralen Herausforderungen ist die Frage: Wie gelingt es, das Thema Diversität im Unternehmen so zu kommunizieren, dass sich die unterschiedlichsten Menschen angesprochen fühlen – vom Top Management über die verschiedenen Führungsebenen bis hin zu den Mitarbeitern?  Wie können die Herausforderungen in Zusammenhang mit dem Thema Diversität so dargestellt werden, dass sie allgemein verständlich sind? Und von den unterschiedlichsten Zielgruppen verstanden werden?

Hier bieten Cartoons eine einzigartige Möglichkeit: Sie können ganz leicht abstrakt und damit allgemeingültig gestaltet sein. Was ist damit gemeint? Ein Blick auf die hier im Artikel vorgestellten, beispielhaften Diversity Cartoons gibt die Antwort: Als Comic Figuren wurden bewusst keine Menschen, sondern Tierfiguren gewählt. Damit lehnen sich die hier präsentierten Diversity Cartoons an eine seit Jahrhunderten bewährte Kommunikationsform an: Die Fabel. Mit der Technik der Fabel kann das für viele Menschen schwer verständliche Thema Diversity auf unterhaltsame Weise kommuniziert werden – und so, dass dabei innere Widerstände mit der Wirkungsweise des Humors enttarnt und abgebaut werden.

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2. Schneller & leichter Transfer in die Praxis ermöglichen

Eine weitere Herausforderung beim Thema Diversität im Unternehmen ist die Frage: Wie lassen sich bereits gewonnene Erkenntnisse auf die persönliche Lebens- und Arbeitswelt der verschiedenen Menschen übertragen? Wie lässt sich sicherstellen, dass das Bewusstsein für die Herausforderungen von Diversität und Inklusion nachhaltig bestehen bleibt? Und als Folge davon die Mitarbeiter im ersten Schritt eine gezielte Veränderung im Denken und im zweiten Schritt eine Verhaltensänderung vornehmen können?

Hier kommt die einzigartige Wirkungsweise des Humors als Kommunikationsprinzip von Cartoons zum Tragen: Die humorvolle Darstellung des Themas Diversität und der verschiedenen Dimensionen von Diversität verspricht Unterhaltung. Dadurch werden Neugier und Interesse geweckt sowie die Aufmerksamkeit erhöht. Beim Betrachten des Cartoons findet eine unmittelbare Erkenntnis statt – die sich in Form von Schmunzeln, amüsiert sein und befreiendem Lachen äußert. Dieser Moment der Erkenntnis ist der Beginn eines Bewusstseinsprozesses, der im Gehirn verankert wird. Wenn das nächste Mal eine Situation im beruflichen Umfeld entsteht, so es um das Thema geht, wird diese Erkenntnis getriggert. Die Mitarbeiter sind jetzt in der Lage zu erkennen, was gerade passiert – und können ab jetzt bewusst ihr Denken und Verhalten ändern.

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Ausgehend von dein beiden ersten Entenvarianten entstanden dann Variationen von Ententypen:

Die Ente mit dem regenbogenfarbenen Kopfschmuck für die Dimension sexuelle Orientierung.

Die Enten mit den spitzeren Federn und den blauen Mustern auf den Flügeln für die Dimension Glaube & Religion (Vorbild für die Muster waren die „Isnik“ Fliesen, die ich bei einer Reise nach Istanbul damals gerade im Topkapi Palast bewundert hatte).

Der Vogel mit den Beinen wie ein Storch für die Dimension Behinderung. (Inspiriert durch das Märchen „das häßliche Entlein“, das mir während meiner Überlegungen plötzlich in den Sinn kam.)

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3. Unvoreingenommenen Blick ermöglichen

Bei den so entstandenen Cartoons wird der Zielgruppe ein unvoreingenommener Blick auf die Thematik Diversität im Unternehmen ermöglicht. Was ich für das entscheidende Erfolgskriterium halte, um unbewusste Gedanken zu enttarnen und in Folge bewusst Veränderung zu ermöglichen.

Die Cartoons ermöglichen einen wertfreien Blick und eine offene Haltung, wie man sie bei kleinen Kindern findet: Ohne jegliche abgespeicherte Vorurteile, Klischees, Erfahrungen oder Glaubenssätze können sie Dinge neu und frisch betrachten. Frei von Widerstände oder Ängsten.

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Warum Cartoons bei der Bewusstseinsschaffung ein so starkes Tool sind

Cartoons haben gegenüber anderen bildlichen Darstellungen mehrere klare Vorteile. Sie…

• …wecken Neugier und Aufmerksamkeit. Wenn wir einen Cartoon sehen, wollen wir uns damit beschäftigen.
• …versprechen Spaß und Unterhaltung. Botschaften, die in einen Cartoon verpackt sind, haben einen hohen Unterhaltungsfaktor.
• …dürfen Dinge, die woanders undenkbar wäre. So kann Kritik unterhaltsam verpackt und Mißstände humorvoll und pointiert aufgezeigt werden.
• …umgehen Widerstände oder Ängste. So kann eine konstruktive Selbsterkenntnis (bei gleichzeitiger Wahrung von Distanz) gefördert werden.
• …können durch ihre emotionalisierende Wirkung Botschaften nachhaltig in den Köpfen verankern.

Alle sieben Diversity Cartoons sind auch als Paket erhältlich und können hier im Cartoon Shop online gekauft und direkt downgeloaded werden.

Interesse an individuell angefertigten Business Cartoons? Ich freue mich über Anfragen per E-Mail oder Telefon: barbara.roth@cartoonsbyroth.com, +43 699 18 25 91 35